1.門店規模直營及加盟共計103家門店，負責營銷部、策劃部、電商部等3個部門的管理，下屬直營區域經理4人，加盟區域經理2人，策劃、文案、平面設計各一名，電商專員2名；
2.負責門店團隊的組建、培訓及管理，每月制訂各門店業績目標，指導區域經理進行管理及對門店業績提升進行輔導；
3.負責加盟商的洽談、談判、拓展以及加盟后的管理，指導加盟區域經理進行輔導跟蹤；
4.負責領導策劃部的管理工作，包括活動策劃、執行以及廣宣工作的管理；
5.負責線上推廣部門的管理，帶領部門人員進行線上推廣，主要渠道為：美團、餓了么、公

自2008年2月至2010年2月,就職于三和隆人力資源有限公司人力資源部,擔任人力資源總監兼管理顧問策劃師,向總經理匯報工作,參與公司決策管理,為公司發展制定年度人才計劃,定期會同公司相關部門進行崗位分析，全權負責公司經理級以下的人事招聘、調動、培訓、任免工作，負責公司的醫療、養老、工傷保險的外聯工作，熟悉國家勞保辦理流程。主管公司后勤物業工作。負責公司對外業務單位人力資源企業顧問案的編寫、培訓、跟蹤及輔導。在職期間成功構建了公司的培訓體系并逐步完善，凝造了學習型企業文化的良好氛圍。

2005年9月至2006年9月,就職于九牧集團物業部，公司規模3000多人，主管車輛的調度、宿舍的分配、衛生保潔管理、修繕管理、費用結算和審核、各種表格的制作、各種文件的擬寫等！從2006年8月至2008年2月，于九牧集團下屬企業任人事行政經理兼工會主席，公司規模近3000人,主要負責行政人事工作的全面協調開展，負責年度招聘和培訓計劃的制訂實施和開展，負責企業文化的建設、制度的擬訂、員工手冊的制訂、內部協調溝通工作的開展、對外關系的建立維持等，并負責企業內刊的主編工作!

畢業后就職于臺灣明舫集團浙江象山龍泰塑膠有限公司，企業規模2000多人，有三年臺資企業行政管理工作經驗：負責人事后勤管理，具體是公司安全保衛、消防、 宿舍、 食堂 、衛生保潔、人事招聘 、考勤、 培訓、 考核 、薪資的管理。熟悉臺資廠的制度化分層管理，標準程序書管理模式。在臺資企業習得做事認真嚴謹、自律互重的作風，并懂得用如何帶領部門團隊進行任務分解和達成工作目標！