人力資源:
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，拓展人員招聘渠道，參與對管理崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用；
2.制定并組織實施員工培訓計劃；組織技能考核鑒定；配合各部分負責人一起提高人力資源質量
3.負責建立并完善人力資源管理體系，員工入離職管理、員工關系、活動組織等
4.根據門店的目標任務，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行
5.根據門店的績效，協助職能部門的獎金和提成分配方案；
6.制定激勵性的薪酬福利制度及方案；包括員工福利、生日福利、不定期的團建等；
7.各個省市的各項社會保險的申報與繳納；市本級的公積金賬戶管理
8.依據公司的人員編制，負責員工勞動合同的簽訂和管理歸檔
9.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
10.各部門人員的日常考勤，及后勤部門的人員排班等
11.其他領導交代的事宜
12.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等;完善公司的各項規章制度，規范工作說明和流程。
行政方面:
1.負責公司日常行政管理工作，做好公司內部溝通協調工作
2.負責各種會議、大型活動的籌備、組織工作，并做好相關會議記錄
3.負責公司印信管理、文件收發、合同及檔案資料的管理工作
4.負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護和管理工作
5.負責總部員工勞動紀律管理和后勤保障工作
6.負責公司車輛日常調度工作，車輛維修、年審及保險、違章等
7.負責辦理涉及工商、行政管理等對外方面的事物
8.負責公司的資質年檢管理工作
9.協助公司規章制度的擬定、修改和監督執行；
10.負責公司各項行政文件的歸口管理，監督文件、制度執行的有效性;
11..負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關政策信息；主要負責消防檢查，食品監督管理檢查；
12.負責統籌行政、后勤管理工作，協助協調公司各部門工作和處理日常事務。