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- 招聘職位:烘焙學徒
- 招聘公司:深圳晟泰食品有限公司
- 職位類型:全職
- 職位類別:招聘學徒
- 工資待遇:3000~5000
- 招聘人數:30 人
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 學歷要求:不限學歷
- 工作地區:深圳
- 工作經驗:無經驗
- 查看次數:次
- 發布日期:2018-11-16 13:29
職位描述
崗位職責要求
任職要求:
1、對烘培行業有濃厚興趣,愿意長期投入烘培行業。
2、男女不限,有無工作經驗均可,可培訓上崗;
3、性格開朗,謙虛好學,愿意學習新的知識的技能;
上班時間:每天8小時(08:30-17:30 ),中午有一小時用餐休息時間。
福利待遇:底薪+加班費(加班少)+餐補+績效獎金+提供住宿+五險+節假日福利等,公司實行調休制,月休4天,為員工購買社保,享有節假日福利(春節享帶薪年假)和不定期的其他活動。本公司工作環境舒適。
面試地點:深圳市龍華區大浪街道素王工業區贏合科技左邊白樓
面試時間:周二至周五 10:00-11:00 13:00-16:00可直接到公司面試
住宿:提供住宿(標準4人間,有空調,熱水器,冰箱,洗衣機,中央廚房)
培訓及晉升:享受崗位培訓,有良好的發展平臺,學習成長空間大

該招聘單位的應聘簡歷處理率:
0%
應聘安全提示:在應聘過程中用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為,請應聘者提高警惕!
應聘聯系方式
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招聘職位 |
招聘人數 |
工資待遇 |
工作地區 |
工作經驗 |
學歷 |
店面營業員
|
50人 |
面議 |
深圳 |
無經驗 |
不限學歷 |
公司簡介
盈卓投資(深圳)有限公司:創新餐飲之路,打造時代品牌
盈卓投資(深圳)有限公司專注餐飲品牌打造,是一家銳意創新、以實力開拓市場的新晉餐飲集團。集團以研發為先,打造自有工廠,從產品調研、試驗、生產到門店配送,全方位掌控產品質量;同時,集團擁有卓越的品牌運營能力,能準確把握市場需求,引領消費升級方向,為消費者帶來健康、美味的高端選擇。目前,盈卓已在烘焙、高端日料領域有所斬獲,旗下共擁有【喜釋烘培手工吐司】、【諾丁熊】、【名代富士蕎麥面】三大品牌。
1、喜釋烘培手工吐司:為品質生活,送上一份好味道
喜釋烘培手工吐司引入 140 多年歷史的郭元益老字號傳統技術,是一個擁有中央生產工廠、直營連鎖店及線上銷售為一體的手工烘焙品牌,主打產品為手工吐司,副產品有現烤曲奇和漢餅等。喜釋烘培手工吐司的調制配方、烘焙技巧均經過近千次試驗;每一款產品推出,都會隨著市場反饋不斷調整、創新。多年耕耘,堅持以品質說話,贏得了一致好口碑。
2、諾丁熊:專注高端禮品,締造烘焙新形態
諾丁熊品牌專注一件事:禮品。以高品質手工曲奇為本,結合典雅設計、動人故事與幸運象征,獨具內涵的諾丁熊品牌,將填補高端禮品市場空白,引領烘焙食品新潮流。品牌全線產品由中央工廠生產加工,標準化全國配送;前線銷售以門店為主,風格上保存統一的品牌基調,為消費者帶來完整的消費感受。未來,諾丁熊品牌還將依托生產基地,以地區核心城市為軸,打造娛、教一體的烘焙農莊,帶給品牌全方位的形態升級。
背景文化:品牌名字為諾丁熊,源于倫敦的諾丁山地區。品牌創始人曾留學于此,深受當地下午茶文化熏陶;并且,在某個暴雨天,在諾丁山候車的善意陌生人,曾送給他一袋非常美味的手工曲奇,令人念念不忘。多年后,事業有成的創始人來到深圳,年輕的城市喚起他年輕時的回憶,多年來尋味曲奇的經歷也讓他有了足夠積累。為了重現當年那份溫暖的邂逅,諾丁熊品牌就此誕生。
設計理念:品牌名稱來源倫敦,諾丁山是倫敦的一個區域;而熊是英國人家喻戶曉的形象,諾丁熊NOTTING BEAR應運而生。熊的形象富有親切感,延展性很強。因此我們在品牌 VI 中,重點突出了熊,并設計出熊的一家人;未來還會設計出更多不同性格、造型的熊,從而完善整個品牌。
門店形象:門店形象設計以英倫、時尚、簡約風為主,暖灰、粉、金為主色調,柔和親切且不失高貴。并有多種不同門店規格配合。
3、名代富士蕎麥面:日本最出名的蕎麥面連鎖店
自 1966 年在東京涉谷開設第一家門店, 50 年來名代富士蕎麥面作為日本蕎麥面店的開拓者,已在日本擁有 120 家門店,并分別在菲律賓開設 5 家,臺灣 4 家及新加坡 1 家。面對空白的中國大陸市場,名代富士蕎麥面深思熟慮后,選擇盈卓公司為合作伙伴,并將深圳將定為進軍中國大陸市場的第一站。一份傳承 50 年的日本國民級美味,等待許久,終將抵達。
公司福利待遇:
1、享受公司旗下所有品牌產品員工價五折;
2、國家法定假期,如婚假、產假等;
3、員工生日會;
4、年度調薪制;
5、定期體檢;
6、新產品員工試吃活動;
7、平均年齡20+歲,90后,年輕朝氣的團隊,氣氛活躍;
8、有競爭力的薪酬待遇;
9、上升平臺、發展空間廣闊;
10、提供完善、有針對性的崗前及在崗培訓;
11、不定期舉行團隊建設、拓展活動(健身、爬山、球類運動、戶外拓展等);
12、不定期組織行業大牛開展講座;
13、領導關懷體貼員工,同事關系輕松和諧。