崗位職責要求
1、18-30歲，兩年以上面包或蛋糕制作工作經驗；
2、吃苦耐勞，工作踏實，服從安排；
3、公司高薪聘用專職臺灣頂級烘焙技術專家為我司技術總監(jiān)，長期提供專業(yè)培訓與實操指導；
4、該職位上班地點在東莞各鎮(zhèn)街華美食品旗下品牌歐麥咖工房連鎖門店（莞城新芬/莞城領南/東泰花園/南城凱德/厚街華潤/虎門樂購/虎門天虹/花園新村/長安蓮峰/愉景花園/松山湖/星城新世紀/常平聯(lián)邦/新塘國貿/新塘鳳凰城/石龍綠化中路/聚龍灣/常平麗景/常平天鵝湖/樟木頭佳華/大朗長盛/茶山珀樂/鳳崗/清溪嘉信/樟木頭天一城等）。

招聘職位	招聘人數(shù)	工資待遇	工作地區(qū)	工作經驗	學歷
烘焙連鎖領班	15人	面議	廣東省/東莞市	1-3年	高中
品管	2人	2000~3000	廣東省/東莞市	1-3年	不限制
面包裱花學徒	50人	面議	廣東省/東莞市	不限制	不限制
面包/裱花師傅	20人	面議	廣東省/東莞市	1-3年	不限制
連鎖店長	6人	面議	廣東省/東莞市	1-3年	不限制

華美食品，植根于國際制造業(yè)名城——東莞市，坐落在中國食品名鎮(zhèn)——茶山，20年來，以“引領食品行業(yè)潮流，締造國際健康品牌”為愿景，以現(xiàn)代經營的理念，以不斷創(chuàng)新為動力，把真情融入每一個產品；憑借著對市場的敏銳洞察和銳意進取的精神迅速崛起，勇立中國食品行業(yè)的潮頭，演繹食品文化的華凱樂章。
華美公司總部擁有十二萬平方米的花園式大型工業(yè)園區(qū)和十幾條現(xiàn)代化食品生產線，生產月餅、曲奇、蛋糕、餅干等產品，是國內大型的食品專業(yè)生產基地。產品遠銷美國、加拿大、荷蘭、新加坡、泰國、中東、非洲及港澳臺等八十多個國家和地區(qū)； ★2009年，華美公司投資了“歐麥咖”面包終端連鎖，標志著華美下一輪終端發(fā)展戰(zhàn)略全面展開，歐麥咖立志為消費者提供更多美味食品的選擇，歐麥咖工房是東莞市華美食品有限公司2009全力打造的終端消費品牌。在華美擁有了近二十年的食品生產銷售經驗后，以法式、丹麥面包、蛋糕、咖啡和茶飲為主。店面所有產品全部現(xiàn)場制作，而且規(guī)定調理面包超過24小時，甜面包超過48小時全部銷毀，以最優(yōu)質質量、最美味、超值的精神為客戶帶來美妙的生活體驗。
★是誰做了世界上第一塊蛋糕？母親、妻子、還是敬業(yè)又可愛的廚師。這個問題已經久遠不得而知了。然而，世界上制作第一塊蛋糕的人絕對是一個熱愛生活、賦予熱情、充滿愛心的人。那一束輕柔明亮的陽光，伴隨著柔和的輕笛，徜徉歐麥咖的每一個角落。在這最美好的時光中，期待與你相約。
★歐麥咖工房與每一位熱愛生活，對生命充滿熱忱和富有愛心的人一樣，我們不斷追求更加健康、時尚的現(xiàn)代飲食方式。每件作品，每一個微笑，都滲透著我們對每一個顧客無微不至的關懷。。
2010年，華美進軍電子商務，自主研發(fā)打造網絡B2B，B2C銷售平臺——“華美商城”，為消費者提供更便捷及個性化的服務。公司并斥巨資興建的全資子公司湖北華美食品有限公司，位于中國體操之鄉(xiāng)——湖北仙桃，總投資1億元，是當?shù)刂攸c企業(yè)之一，并開創(chuàng)仙桃旅游工廠的先河。分公司順利投產后，華美焙烤食品日產能達120噸，月餅日產能180萬個，華美無可爭議地成為中國食品行業(yè)的領軍企業(yè)。
一流的企業(yè)必定有一流的文化。華美人始終牢記自己“引領食品行業(yè)潮流，締造國際健康品牌”的愿景，努力打造FoEs友愛企業(yè)，重視供應鏈的效益，關愛員工，積極承擔社會責任、注重與社會和諧發(fā)展。
在董事長袁旭培先生的卓越領導下，華美人關心公益熱心慈善，多年來向福利院、當?shù)伛v軍、受災群眾、養(yǎng)老院、學校等捐贈累計價值數(shù)百萬元。友愛、真誠、嚴謹、高度責任感的良好形象，為公司的快速發(fā)展，奠定了堅實的基礎。
斗轉星移，歲月變幻，不變的是華美人為實現(xiàn)“引領食品行業(yè)潮流，締造國際健康品牌”理想的追求，不變的是華美人立志打造行業(yè)卓越品牌的堅定信念；作為一個忠實，可靠，備受尊重的企業(yè)，華美心懷大愛，愿與所有支持、厚愛華美食品的朋友一起，挺起民族品牌的脊梁，共同迎接更加輝煌的未來！
現(xiàn)因公司擴大發(fā)展規(guī)模，誠聘天下精英，期待你我攜手，共創(chuàng)輝煌！趕快行動吧！
★公司總部包食宿，免費提供員工食堂、空調宿舍及購買社保；
★享受公司統(tǒng)一福利：年終獎、年假、年度旅游、中秋及春節(jié)禮品、年度探親車資補貼等；
★公司每年度評選月餅與常規(guī)品業(yè)務優(yōu)秀員工給予國內旅游獎；
★公司每年提供大量培訓提升機會和晉升空間，公司連鎖門店管理職員主要由內部提升。